劳工和就业部 (DOLE) 呼吁私营部门在 2023 年 12 月 24 日或之前履行向工人支付第 13 个月工资的义务，不得豁免或延期。
这是菲律宾劳工和就业部在周五的新闻稿中向雇主传达的信息，并援引了劳工部部长 Bienvenido Laguesma 发布的2023 年系列第 25 号劳工咨询意见。
劳工部表示:“该通知重申，第 13 个月的工资应支付给私营部门的普通雇员，无论其职位、职称或就业状况如何，也无论其工资支付方式如何，只要他们在一年中至少工作了一个月。”
“同样有权享受这项福利的还有按计件工资、固定工资或保证工资加佣金的普通雇员；拥有多个雇主的人；辞职的人；被解雇的人；或那些正在休产假并享受工资差别。”
根据菲律宾劳动法和第 851 号总统令，强制性福利不得少于雇员在日历年内赚取的基本工资总额的十二分之一（1/12）。
计算公式如下：基本工资总额/12个月=第13个月按比例支付的工资。
劳工咨询表示，“不得接受和允许任何免除支付第 13 个月工资或推迟支付工资的请求或申请。”
为了确保企业主遵守法律，政府要求雇主在 2024 年 1 月 15 日之前 通过劳工部企业报告系统提交报告。
负责监督工作场所遵守一般劳工标准的机构包括对上述机构拥有管辖权的 DOLE 地区/现场/省级办事处。
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